辭職的決定

我第一次辭職，是在工作兩年後，加入新創業的公司(倫飛)，那是一個簡單的決定。

五年後離開倫飛，就不是個簡單的決定了。我想離開的念頭，存在很久，原因也不單純只是因為薪水或職位。原則上，我追求一個能進入核心的事業。為了避免做出衝動，不周全的決定，我寫下一個決策矩陣，包含: 我有，我求，我去，我留。

"去，留"指的是現有環境的缺點或優點，不可一怒之下，眼中只見缺點。
"我有"指的是我具備的條件，"我求"是我追求的重點。

我決定追求成長與擴展視野，所以我離開並加入美商德州儀器。

八個月後，我追求的是一個能進入核心的舞台，於是我離開而加入仁寶，在草創時期，辛苦而盡情地發揮。

十年之後，我離開NB而加入手機團隊，七年之後，我又選擇加入統寶，都是因為我的追求。直到我退休，其實都是因為追求新的目標而決定。

在"我求"的背後，其實是"我有"的支持。我有技術在先，有管理領導經驗在後；在追求目標時，要充實自己具備的學識技能，經驗領悟。

不努力充實所有，而只是夢想追求，目標越來越遠，那就難了!