勞資之間

許多學校教授說到勞資對立，大多責怪資方無良心，貪婪或無能。

我當了勞方快30年，但是離資方也不遠。我是倫飛的創始員工，在仁寶NB也是開創夥伴，但都是領薪水的打工仔，公司倒閉我不會傾家盪產，也不會被告。有些同學是創業者，別看成功者風風光光，有的創業只是小可，還要天天煩惱下一攤業務在哪裡。有個同學提到他曾經背負親戚朋友的巨大資金壓力，跑三點半，夜裡難眠，暗自飲泣的經歷。

努力工作看著公司賺錢，我們可以晉升加薪，也有分紅配股，自己有了股份成了小小資方。自當上小主管，就更分不清勞資角色，工作就是要盡責做好。後來當了資深副總，跟總經理ㄧ樣都還是專業經理人，勞資不分。其實，工作不是資方交代下來的。資方只是提供舞台，工作團隊，幾乎全是勞方，在業務要求下盡心盡力。

勞資這條線硬要劃得清清楚楚，對立鬥爭好像浪費青春。許多勞抗團體都是為別的苦難勞工在鬥爭，還不如提升自己，找有能力的公司去努力奮鬥。

君不見多少創業者的失敗與辛苦，每一個雇用者，我感謝他們。

若有苛刻虐待鄙視員工的老闆或主管，離開他或控告他。若全面搞勞資對立，受益者只有政賊吧！

至於教授，提升你的學生競爭力，才是本分。台灣公司不好，全球都可以去，天下很大。