尋找人才

尋找一個人才，我會問以下問題:

你最熟悉的公司，社區或是團體，有什麼重大問題？

為什麼這個問題重大? 如何得知，如何衡量？

原因為何？誰應當責？

如果是你當責，（有責任也有權力），你會如何改善？有幾種方法？朝那個方向？該定什麼目標？

也許，可以找到建設性的不滿者。一般人有不滿的感覺，不覺得不滿的人難以提出改變，大部分人停留在不滿，只有少數人會思考如何改善。

改善提案，如何被接受？對小我與大我各有什麼好處與付出？這是更進一步的問題。改善如何衡量？如何試行？

推行有何方法？有何阻力？如何化解抗拒？

最後，如何長遠落實改善？制度面和文化面？

這種思考練習，可以大到國家的議題，如經濟發展，產業升級，青年教育，長者照顧，幼兒安養，文化提昇，。。也可以想想家裡，或自己的處境。如大前研一所言，平時多思考，腦力越磨越光。

諸葛亮在草蘆中，內心規劃三分天下。如果整天都在直播中虛度光陰，就不要怨嘆人生虛耗。

踏入社會的第一步

才能的定義是，擅長且經常做的事。

我曾經偶而幫同學免費理髮，感謝同學不計較，那不是我的才能。既不擅長，也不經常。

熟能生巧，經常做的事可能會擅長。但經常跑腿打雜看店排隊，好像也不是什麼擅長。

年輕人踏入社會，總覺得要看興趣，但我覺得要從能力入手。理工醫學法律會計的學生，學校就教專業能力; 有的科系有語文能力，有的比較通識科目，有學問但就業能力較難說，如企劃能力，溝通或執行能力。也有一些人，學非所用，勉強畢業，但放棄學科專業，追求夢想。

但是，幾年後，還是要看能力培養了什麼？沒有能力，就沒有實力，也看破潛力，辜負學歷。

剛畢業，有能力就發展能力，沒能力就開發能力。有興趣的事，如果真的培養不了能力，也就是經常做，也無可擅長，或輕易被取代，算是能力價值不高。如果依循興趣，漸入佳境，做得一手好菜，或設計獨特髮型，化妝，修車，電商，都好。一技在身，安身立命。大部分人如我，興趣不強，才能普普，可以先依照專業深入開發技術能力，遇到各種問題，再困而知之，學習開發必要的管理，領導與業務能力。

不論技職或大學，大多數青年總得就業，培養能力實在重要。別被政客或媒體騙了，什麼電競，網紅，小編，甚至明星偶像，有的有能力但市場很小，成王敗寇，有的多靠狐仙機運。

想成為大企業家？務實一點。喜歡做什麼？再務實一點。能做什麼？可以掙一口飯。也許，做久了，越做越好，也喜歡了，那就是才能與興趣兼具。當然，也有人邊做邊嫌，有才能卻不甘願，能工作卻換不了行。實在難以置評。

什麼工作好？有發展機會的，有規模效應的，隨著時間增加價值的。我剛踏入社會時，薪水只有計程車司機的1/3吧。但是我知道，五年，十年後，就不能比了。別只看一時薪水，甚至只看一時興趣（興趣也變來變去），如果時間沒有累積什麼，如果35歲還不能立足遠行，趕快去閉關自省，想想你這輩子，憑甚麼安身立命？

我寫得很硬。實話實說，行行出狀元。但沒志向，沒毅力，沒自知的人，光陰似箭，回首白髮。一支草一點露，成為自己吧！